РИР Энерго в Липецке инвестировал 4,5 млн рублей в профессиональный рост 1477 сотрудников в 2025 году
В 2025 году 1477 сотрудников филиала АО «РИР Энерго» – «Липецкая генерация» прошли обучение, аттестацию и повышение квалификации. На развитие персонала компания направила 4,5 миллиона рублей.
«Мы ежегодно инвестируем в профессиональный рост работников. В этом году большое внимание уделили практическим компетенциям: коллеги обновили знания по действующим специальностям и получили новые допуски, необходимые для работы на оборудовании. Это напрямую влияет на качество нашей работы», — отметил управляющий директор филиала Алексей Бунеев.
В течение года сотрудники обучались в сильнейших образовательных центрах отрасли — от Петербургского энергетического института повышения квалификации до ведущих российских платформ по цифровым технологиям.
ИТ-службы проходили подготовку в крупных федеральных школах, а инженеры, мастера и сметчики — в специализированных центрах Санкт-Петербурга. Программы по охране труда и промышленной безопасности проводились в профильных региональных учреждениях с высокими стандартами подготовки.
Среди направлений обучения — рабочие профессии, охрана труда, современные цифровые инструменты, инженерные компетенции и развитие специалистов служб сбыта. Часть программ сотрудники проходили дистанционно, что позволило совмещать обучение с производственными задачами.
Развитие персонала остаётся одним из ключевых приоритетов компании. Системная работа по повышению квалификации помогает сотрудникам укреплять профессиональные навыки, а филиалу— повышать эффективность и качество обслуживания потребителей.
«Мы ежегодно инвестируем в профессиональный рост работников. В этом году большое внимание уделили практическим компетенциям: коллеги обновили знания по действующим специальностям и получили новые допуски, необходимые для работы на оборудовании. Это напрямую влияет на качество нашей работы», — отметил управляющий директор филиала Алексей Бунеев.
В течение года сотрудники обучались в сильнейших образовательных центрах отрасли — от Петербургского энергетического института повышения квалификации до ведущих российских платформ по цифровым технологиям.
ИТ-службы проходили подготовку в крупных федеральных школах, а инженеры, мастера и сметчики — в специализированных центрах Санкт-Петербурга. Программы по охране труда и промышленной безопасности проводились в профильных региональных учреждениях с высокими стандартами подготовки.
Среди направлений обучения — рабочие профессии, охрана труда, современные цифровые инструменты, инженерные компетенции и развитие специалистов служб сбыта. Часть программ сотрудники проходили дистанционно, что позволило совмещать обучение с производственными задачами.
Развитие персонала остаётся одним из ключевых приоритетов компании. Системная работа по повышению квалификации помогает сотрудникам укреплять профессиональные навыки, а филиалу— повышать эффективность и качество обслуживания потребителей.
